Ricerche sulle prospettive di occupazione dei nuovi bacini di impiego; analisi del fabbisogno di qualifiche consolidate e di nuove competenze; sostegno alla creazione di osservatori territoriali della domanda e offerta di professioni (indagini qualitative per lo studio della domanda, mappatura dell’offerta a livello regionale e provinciale, indicazione per l’equilibrio domanda-offerta); progettazione di nuove figure (qualifiche, profili di competenze, ecc.) e identificazione dei rispettivi curricula formativi; professioni sociali; programmi di formazione continua e sostegno ai ruoli di coordinamento e gestione, valutazione di interventi di formazione continua (lifelong learning, finanziamenti Leonardo, Erasmus +, processo di validazione delle competenze apprese in ambienti non formali e informali; white, blue & green jobs); sicurezza e salute sui luoghi di lavoro; azioni integrate finalizzate alla valorizzazione e diffusione di esperienze di eccellenza nel sistema della formazione professionale regionale; rassegne e analisi delle iniziative di carattere nazionale, regionale e sub regionale volte a migliorare l’occupazione e l’occupabilità di specifici target (donne, giovani, stranieri, persone con disabilità, over 50); politiche e interventi di reinserimento socio lavorativo per le vittime di violenza e donne in difficoltà; supporto per interventi di orientamento al lavoro e alla formazione; invecchiamento attivo; piani per inserimento ed integrazione socio-lavorativa di fasce deboli; monitoraggio e valutazione delle politiche formative ed occupazionali; sistemi per la certificazione delle competenze; linee guida per la formazione finanziata POR; imprenditoria femminile e giovanile; supporto alla progettazione e docenze per finanziamenti fondi interprofessionali.

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