Pari opportunità

Patti sociali di genere; Gestione del gender mainstreaming nelle P.A., nelle imprese e nel territorio; elaborazione di modelli di analisi dei fabbisogni sulle p.o.; adeguamento delle competenze professionali tecniche e trasversali dei dirigenti e del personale; applicazione delle p.o. nella programmazione politica ed economica, e nell’utilizzo dei fondi strutturali; promozione della programmazione partecipata finalizzata al potenziamento di partenariati locali tra autorità pubbliche, attori economico-sociali, imprese, agenzie formative, istituzioni di parità; accompagnamento all’elaborazione di rendiconto sociale in ottica di genere (anche con la promozione di Marchi di genere); sostegno allo sviluppo dell’imprenditoria femminile, anche in riferimento ai nuovi bacini di impiego e in settori strategici per lo sviluppo; gestione delle risorse umane, diversity management ed interventi per lo sviluppo delle carriere e valorizzazione delle competenze femminili; promozione del benessere organizzativo, azioni positive per lo sviluppo e la valorizzazione del potenziale femminile; conciliazione vita-lavoro anche favorendo l’accesso a finanziamenti nazionali e regionali; piano dei tempi e degli orari; percorsi di responsabilità sociale di impresa (buoni servizio “voucher” per la conciliazione, modelli di job sharing, flessibilità oraria, banca delle ore, tagesmutter “mamme di giorno”, organizzazione micro nidi e nidi aziendali, forme di tutoring per le lavoratrici che rientrano da maternità obbligatoria e da congedi parentali, ...) progettazione integrata di misure e interventi di conciliazione innovativi telelavoro, smartworking e co-working; promozione network di soggetti innovatori e diffusione della cultura di genere nell’opinione pubblica e nei media; gender budgeting: bilancio di genere e piano delle azioni positive nelle P.A..

Titolo Anno Aree d'intervento Cliente
RSI nelle aziende a Roma 2013 Formazione e lavoro, Pari opportunità Confcommercio Roma
Va.Le.Re. (Valutazione delLE politiche di conciliazione della Regione Puglia) 2013 Sociale e sanità, Formazione e lavoro, Pari opportunità, Qualità sociale Regione Puglia
Rising Colors 2013 Sociale e sanità, Formazione e lavoro, Pari opportunità, Migrazioni e intercultura, Qualità sociale, Reti integrate di servizi Associazione “Il Grifo e Il Leone” (Siena)
Praxis – Rete attiva per l’informazione sui servizi 2013 Sociale e sanità, Formazione e lavoro, Pari opportunità, Migrazioni e intercultura, Qualità sociale, Reti integrate di servizi Provincia di Roma
Imagine 2013 Sociale e sanità, Pari opportunità, Migrazioni e intercultura, Qualità sociale, Reti integrate di servizi Consorzio Ambito Poggiardo (Lecce)
Indagine valutativa sull’impatto dei progetti Leonardo annualità 2007/08/09 2012 Sociale e sanità, Formazione e lavoro, Pari opportunità, Qualità sociale Poleis srl (Modena)
Documentario “ Trasferimento Buone Prassi Pari Opportunità” 2012 Sociale e sanità, Formazione e lavoro, Pari opportunità, Migrazioni e intercultura, Qualità sociale, Reti integrate di servizi DPO _ Presidenza del Consiglio dei Ministri
Sovvenzione Globale Lavoro in Chiaro: incentivi alle aziende per assumere e formare 2012 Sociale e sanità, Pari opportunità, Formazione e lavoro, Migrazioni e intercultura, Qualità sociale, Reti integrate di servizi Regione Lazio
Valutazione progetto FA.RE. 2012 Sociale e sanità, Formazione e lavoro, Pari opportunità, Migrazioni e intercultura, Qualità sociale, Reti integrate di servizi Anolf Cisl
Valutazione delle politiche di conciliazione vita-lavoro 2011 Sociale e sanità, Formazione e lavoro, Pari opportunità, Qualità sociale Regione Puglia

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