Patti sociali di genere; Gestione del gender mainstreaming nelle P.A., nelle imprese e nel territorio; elaborazione di modelli di analisi dei fabbisogni sulle p.o.; adeguamento delle competenze professionali tecniche e trasversali dei dirigenti e del personale; applicazione delle p.o. nella programmazione politica ed economica, e nell’utilizzo dei fondi strutturali; promozione della programmazione partecipata finalizzata al potenziamento di partenariati locali tra autorità pubbliche, attori economico-sociali, imprese, agenzie formative, istituzioni di parità; accompagnamento all’elaborazione di rendiconto sociale in ottica di genere (anche con la promozione di Marchi di genere); sostegno allo sviluppo dell’imprenditoria femminile, anche in riferimento ai nuovi bacini di impiego e in settori strategici per lo sviluppo; gestione delle risorse umane, diversity management ed interventi per lo sviluppo delle carriere e valorizzazione delle competenze femminili; promozione del benessere organizzativo, azioni positive per lo sviluppo e la valorizzazione del potenziale femminile; conciliazione vita-lavoro anche favorendo l’accesso a finanziamenti nazionali e regionali; piano dei tempi e degli orari; percorsi di responsabilità sociale di impresa (buoni servizio “voucher” per la conciliazione, modelli di job sharing, flessibilità oraria, banca delle ore, tagesmutter “mamme di giorno”, organizzazione micro nidi e nidi aziendali, forme di tutoring per le lavoratrici che rientrano da maternità obbligatoria e da congedi parentali, ...) progettazione integrata di misure e interventi di conciliazione innovativi telelavoro, smartworking e co-working; promozione network di soggetti innovatori e diffusione della cultura di genere nell’opinione pubblica e nei media; gender budgeting: bilancio di genere e piano delle azioni positive nelle P.A..
Contattaci per maggiori informazioniTitolo | Anno | Cliente |
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Gemma | 2011 | Associazione Il Grifo e Il Leone |
CASA - Care Assistants Search Agency (CASA) | 2010 | Commissione Europea – DG Giustizia, Libertà e Sicurezza |
Rilevazione Reti antidiscriminazioni Regioni Obiettivo Convergenza | 2009 | Isfol – Unità Pari Opportunità |
Master People Strategy | 2009 | Università La Sapienza di Roma, Scienze della comunicazione. |
Healthy Inclusion | 2009 | Commissione Europea – DG Salute |
Piano Triennale di azioni positive | 2009 | Provincia di Cagliari |
Lavoro e occupazionE senzA Discriminazioni Etniche e Religiose | 2008 | Ministero Lavoro e Politiche Sociali – DG IV Orientamento e Formazione |
Vie d'Uscita | 2008 | Regione Lazio – Assessorato Istruzione, Diritto allo Studio e Formazione |
Coniugare Ugualianza e Libertà | 2008 | Indicazioni e linee guida per la definizione di standard di integrazione nell'offerta di servizi alla salute a persone immigrate. |
Conciliare si può | 2008 | Consigliere di Parità Regione Abruzzo |