Pari opportunità

Patti sociali di genere; Gestione del gender mainstreaming nelle P.A., nelle imprese e nel territorio; elaborazione di modelli di analisi dei fabbisogni sulle p.o.; adeguamento delle competenze professionali tecniche e trasversali dei dirigenti e del personale; applicazione delle p.o. nella programmazione politica ed economica, e nell’utilizzo dei fondi strutturali; promozione della programmazione partecipata finalizzata al potenziamento di partenariati locali tra autorità pubbliche, attori economico-sociali, imprese, agenzie formative, istituzioni di parità; accompagnamento all’elaborazione di rendiconto sociale in ottica di genere (anche con la promozione di Marchi di genere); sostegno allo sviluppo dell’imprenditoria femminile, anche in riferimento ai nuovi bacini di impiego e in settori strategici per lo sviluppo; gestione delle risorse umane, diversity management ed interventi per lo sviluppo delle carriere e valorizzazione delle competenze femminili; promozione del benessere organizzativo, azioni positive per lo sviluppo e la valorizzazione del potenziale femminile; conciliazione vita-lavoro anche favorendo l’accesso a finanziamenti nazionali e regionali; piano dei tempi e degli orari; percorsi di responsabilità sociale di impresa (buoni servizio “voucher” per la conciliazione, modelli di job sharing, flessibilità oraria, banca delle ore, tagesmutter “mamme di giorno”, organizzazione micro nidi e nidi aziendali, forme di tutoring per le lavoratrici che rientrano da maternità obbligatoria e da congedi parentali, ...) progettazione integrata di misure e interventi di conciliazione innovativi telelavoro, smartworking e co-working; promozione network di soggetti innovatori e diffusione della cultura di genere nell’opinione pubblica e nei media; gender budgeting: bilancio di genere e piano delle azioni positive nelle P.A..

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Titolo Anno Cliente
PASSSO, Partnership Settoriali Scuole della Seconda Opportunità 2003 Commissione Europea
Definizione Professioni sociali 2003 Regione Campania
“Sviluppo sociale nella provincia di Reggio Emilia” 2003 Provincia di Reggio Emilia
Piano di Azioni positive 2003 Provincia di Reggio Emilia
Mobility Manager 2002 Comune di Roma
Mamma Segreta 2002 Istituto degli Innocenti di Firenze
Ricerca variabili di genere 2000 SSPAL
Piano dei Tempi e degli Orari 2000 Comune di Roma – Ufficio Tempi e Orari
Sensibilità al genere: uno strumento per i Parlamenti Nazionali EIGE - European Institute for Gender Equality
well@work Aeffe srl