{"id":18,"count":1,"description":"L'implementazione di un sistema di certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> \u00e8 un obiettivo del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), assegnato al Dipartimento per le pari opportunit\u00e0. Questo sistema mira a stimolare le imprese pubbliche e private a adottare politiche che riducano il divario di genere, concentrandosi su aree critiche come le opportunit\u00e0 di crescita, la parit\u00e0 salariale e la tutela della maternit\u00e0.\r\n\r\nIl sistema \u00e8 regolato dalla legge n. 162 del 2021 (legge Gribaudo) e dalla legge n. 234 del 2021 (legge di Bilancio 2022). Nel marzo 2022, l'UNI ha pubblicato una prassi di riferimento (UNI\/PdR 125:2022) per stabilire linee guida e indicatori (KPI) riguardanti le politiche di parit\u00e0 di genere nelle organizzazioni.\r\n\r\nLa certificazione di genere, sebbene non obbligatoria, potrebbe rappresentare uno strumento efficace per ridurre il divario di genere in Italia, che nel 2023 si trovava al 79\u00b0 posto su 146 paesi nel Global Gender Gap Report. La certificazione potrebbe stimolare meccanismi aziendali che non solo generano valore economico, ma promuovono anche la cultura aziendale e manageriale, contribuendo a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 inclusivo.\r\n\r\nIn sostanza, la certificazione rappresenta un processo per migliorare la gestione delle risorse aziendali, ottenere riconoscimenti economici e di immagine, e ridurre le disuguaglianze di genere.\r\n\r\n \r\n\r\nPerch\u00e8 certificarsi? <\/strong>\r\n\r\nUn'azienda dovrebbe ottenere la certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> per diversi motivi: migliora la sua reputazione, attrae talenti di alta qualit\u00e0 e diversificati, aumenta la motivazione e la produttivit\u00e0 dei dipendenti, e contribuisce a creare un ambiente di lavoro pi\u00f9 equo e inclusivo. Inoltre, il riconoscimento della parit\u00e0 di genere pu\u00f2 favorire vantaggi competitivi, opportunit\u00e0 di finanziamento e collaborazioni.\r\n\r\nI vantaggi immediati<\/strong> della certificazione includono:\r\n\r\n\r\n\t\r\n\tEsonero contributivo<\/strong>: Le aziende con la certificazione sono esentate dal versamento dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, fino a un massimo dell'1% e con un limite di 50.000 euro per azienda (esclusi premi INAIL e altre contribuzioni non previdenziali), come stabilito dal Decreto 20 ottobre 2022.\r\n\t\r\n\t\r\n\tPunteggio premiale<\/strong>: Le aziende certificate ottengono un punteggio aggiuntivo per la valutazione di progetti che richiedono aiuti di Stato, facilitando l'accesso a finanziamenti europei, nazionali e regionali.\r\n\t\r\n\t\r\n\tAgevolazioni per contratti con la pubblica amministrazione<\/strong>: Il nuovo codice dei contratti pubblici (Decreto Legislativo n. 36\/2023) prevede che le amministrazioni pubbliche attribuiscano un punteggio maggiore alle aziende con la certificazione di parit\u00e0 di genere nei bandi di gara. Inoltre, \u00e8 prevista una riduzione percentuale della garanzia fideiussoria per tali contratti.\r\n\t\r\n\r\n\r\nIn sintesi, la certificazione offre vantaggi economici, finanziari e reputazionali, rendendo le aziende pi\u00f9 competitive e attrattive sul mercato.\r\n\r\nCome si ottiene la Certificazione?<\/strong>\r\n\r\nLa certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> \u00e8 volontaria e pu\u00f2 essere richiesta da aziende pubbliche o private. Viene rilasciata da organismi di certificazione accreditati presso Accredia<\/strong>, che operano secondo la prassi UNI\/PdR 125:2022<\/strong>, pubblicata il 16 marzo 2022 da UNI, e che stabilisce i criteri, le prescrizioni tecniche e gli elementi necessari per ottenere la certificazione.\r\n\r\nLa prassi UNI\/PdR 125:2022 prevede l'adozione di specifici indicatori (KPI)<\/strong> in sei aree di valutazione per misurare l'inclusivit\u00e0 e il rispetto della parit\u00e0 di genere nelle imprese:\r\n\r\n\r\n\t\r\n\tCultura e strategia<\/strong>\r\n\t\r\n\t\r\n\tGovernance<\/strong>\r\n\t\r\n\t\r\n\tProcessi Human Resources<\/strong>\r\n\t\r\n\t\r\n\tOpportunit\u00e0 di crescita e inclusione delle donne<\/strong>\r\n\t\r\n\t\r\n\tEquit\u00e0 remunerativa per genere<\/strong>\r\n\t\r\n\t\r\n\tTutela della genitorialit\u00e0 e conciliazione vita-lavoro<\/strong>\r\n\t\r\n\r\n\r\nOgni area ha un peso percentuale che contribuisce al punteggio complessivo. Per ottenere la certificazione, l'azienda deve raggiungere almeno il 60% del punteggio totale<\/strong>. La certificazione ha validit\u00e0 triennale<\/strong> e richiede un monitoraggio annuale<\/strong> per garantire il miglioramento continuo.\r\n\r\n \r\n\r\nIl servizio<\/strong>\r\n\r\nInformare e sensibilizzare le imprese sulla parit\u00e0 di genere, promuovendo la certificazione della parit\u00e0 di genere<\/strong> tramite un servizio di consulenza.\r\n\r\nCARATTERISTICHE DEL SERVIZIO:<\/strong>\r\n\r\n1. Sensibilizzazione Propedeutica alla Certificazione di Genere<\/strong>\r\n\r\n \r\n\r\n\r\n\tInquadramento<\/strong>: Introduzione alla parit\u00e0 di genere in azienda.\r\n\tStrategia e legislazione di riferimento<\/strong>: Analisi delle normative e politiche pertinenti.\r\n\tGestione aziendale in chiave di genere<\/strong>: Come integrare la parit\u00e0 di genere nella gestione aziendale.\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n2. Accompagnamento Tecnico al Processo Certificatorio<\/strong>\r\n\r\n\r\n\tAnalisi organizzativa e dei processi aziendali<\/strong>: Studio dei processi aziendali attuali.\r\n\tVerifica della coerenza dei processi con la parit\u00e0 di genere<\/strong>: Esame della conformit\u00e0 ai requisiti di genere.\r\n\tSuperamento dei gap normativi<\/strong>: Identificazione e correzione delle discrepanze tra i processi aziendali e le normative sulla parit\u00e0 di genere.\r\n\tValidazione dei nuovi processi<\/strong>: Convalida dei nuovi processi e strumenti per la certificazione.\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n3. Formalizzazione della Certificazione di Genere (Visita di Certificazione)<\/strong>\r\n\r\n\r\n\tSupporto alla scelta dell\u2019ente di certificazione<\/strong>: Assistenza nella selezione dell\u2019ente certificatore.\r\n\tAffiancamento durante la verifica di certificazione<\/strong>: Supporto per garantire la conformit\u00e0 agli standard UNI\/PdR 125:2022.\r\n\r\n\r\n \r\n\r\n4. Supporto alla Comunicazione della Rinnovata Mission Aziendale<\/strong>\r\n\r\n\r\n\tDiffusione esterna<\/strong>: Supporto per promuovere l\u2019azienda come esempio di buona prassi e migliorare la visibilit\u00e0.\r\n\r\n\r\n \r\n\r\nCOSTI DEL SERVIZIO:<\/strong>\r\n\r\nInclusi nel costo<\/strong>:\r\n\r\n\r\n\tTutte le attivit\u00e0 di consulenza descritte (formazione base inclusa).\r\n\r\n\r\n \r\n\r\nEsclusi dal costo<\/strong>:\r\n\r\n\r\n\tCosto del primo Audit interno<\/strong> per la certificazione.\r\n\tCosto dell'Ente di Certificazione<\/strong>.\r\n\tCosto per il mantenimento della certificazione<\/strong>.\r\n\tCosto per eventuali piani formativi aggiuntivi<\/strong> per una diffusione interna pi\u00f9 ampia della conoscenza del percorso.\r\n\r\n","link":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/aree_d_intervento\/certificazionedellabrparitdigenere\/","name":"Certificazione della parit\u00e0 di genere","slug":"certificazionedellabrparitdigenere","taxonomy":"aree_d_intervento","parent":0,"meta":[],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/aree_d_intervento\/18","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/aree_d_intervento"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/taxonomies\/aree_d_intervento"}],"wp:post_type":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/news?aree_d_intervento=18"},{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/progetto?aree_d_intervento=18"},{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pubblicazioni?aree_d_intervento=18"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}