{"id":113,"date":"2020-02-27T15:36:05","date_gmt":"2020-02-27T15:36:05","guid":{"rendered":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/news\/il-lavoro-agile-unopportunita-anche-tempo-di-emergenza-sanitaria\/"},"modified":"2020-02-27T15:36:05","modified_gmt":"2020-02-27T15:36:05","slug":"il-lavoro-agile-unopportunita-anche-tempo-di-emergenza-sanitaria","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/news\/il-lavoro-agile-unopportunita-anche-tempo-di-emergenza-sanitaria\/","title":{"rendered":"Il lavoro agile: un\u2019opportunit\u00e0 anche in tempo di emergenza sanitaria"},"content":{"rendered":"

L\u2019emergenza sanitaria <\/strong>dovuta al diffondersi del Covid-19 nel nostro Paese sta coinvolgendo sempre pi\u00f9 persone – cittadini e organizzazioni, pubbliche e private. Per questo \u00e8 necessario che tutti gli enti, secondo le indicazioni della autorit\u00e0 preposte, si preparino a fronteggiare al meglio la situazione di emergenza.<\/p>\n

Il Decreto “Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19<\/a>” del 23 febbraio 2020 n.6, inserisce anche il lavoro agile tra le misure di contenimento dell\u2019emergenza epidemiologica. Le disposizioni attuative riportate nel \u201cDecreto del Presidente del Consiglio dei Ministri\u201d del 25 febbraio 2020 stabiliscono che \u201cLa modalit\u00e0 di lavoro agile disciplinata dagli articoli da 18 a 23 della legge 22 maggio 2017, n. 81, \u00e8 applicabile in via provvisoria, fino al 15 marzo 2020, per i datori di lavoro aventi sede legale o operativa nelle Regioni Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte, Veneto e Liguria, e per i lavoratori ivi residenti o domiciliati che svolgano attivit\u00e0 lavorativa fuori da tali territori, a ogni rapporto di lavoro subordinato, nel rispetto dei principi dettati dalle menzionate disposizioni, anche in assenza degli accordi individuali ivi previsti. Gli obblighi di informativa di cui all’art. 22 della legge 22 maggio 2017, n. 81, sono assolti in via telematica anche ricorrendo alla documentazione resa disponibile sul sito dell’Istituto nazionale assicurazione infortuni sul lavoro<\/em>\u201d.<\/p>\n

Questi provvedimenti riconoscono al lavoro agile un ruolo fondamentale per garantire continuit\u00e0<\/strong> alle attivit\u00e0 produttive, limitando gli spostamenti e quindi il rischio di contagio per la popolazione.<\/p>\n

Numerose sono le aziende private che hanno bloccato le trasferte e le missione che stanno promuovendo il lavoro agile per fronteggiare l\u2019emergenza, ad esempio distribuendo ai lavoratori connessioni vpn per permettere loro di accedere ai documenti aziendali lavorando a distanza.<\/p>\n

Ma anche molte pubbliche amministrazioni dei territori coinvolti (alcune delle quali aderenti al progetto \u201cLavoro agile per il futuro della PA\u201d) stanno ampliando l\u2019adozione della modalit\u00e0 di lavoro agile<\/strong> a un gran numero di dipendenti, anche se in via temporanea. Ad esempio, in Regione Lombardia, sia la Giunta che il Consiglio, hanno previsto la possibilit\u00e0 per tutti i lavoratori di utilizzare lo smart working integrando i regolamenti attualmente<\/strong> in vigore, dando la possibilit\u00e0 a nuove categorie di lavoratori di richiederlo, aumentando il numero delle giornate autorizzate, permettendo l\u2019utilizzo di dispositivi personali ed eliminando il tetto massimo di lavoratori agili ammissibili.<\/p>\n

In questa situazione di difficolt\u00e0, il lavoro agile si sta dimostrando una risorsa di valore<\/strong> per fronteggiare la situazione di emergenza, garantendo continuit\u00e0 dei servizi e produttivit\u00e0 delle organizzazioni pubbliche e private.<\/p>\n

Nelle prossime settimane \u2013 passato il momento critico dell\u2019emergenza – diventer\u00e0 cruciale analizzare con maggiore dettaglio l\u2019impatto organizzativo che l\u2019utilizzo straordinario del lavoro agile ha avuto nelle pubbliche amministrazioni italiane, con la finalit\u00e0 di trasformare in ordinaria<\/strong> una modalit\u00e0 di lavoro sperimentata in un momento di emergenza. Siamo certe, infatti, che nelle organizzazioni che lo stanno adottando – nel settore pubblico cos\u00ec come in quello privato – emerger\u00e0 il valore e l\u2019efficacia<\/strong> di questa modalit\u00e0 organizzativa.<\/p>\n

L\u2019emergenza diventa quindi il banco di prova per promuovere la diffusione del lavoro agile in tutta Italia<\/strong>, in particolare nella Pubblica Amministrazione.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":114,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","_themeisle_gutenberg_block_has_review":false,"_ti_tpc_template_sync":false,"_ti_tpc_template_id":""},"tags":[10,9,5],"aree_d_intervento":[],"class_list":["post-113","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-covid_19","tag-emergenza","tag-lavoroagile"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/news\/113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=113"},{"taxonomy":"aree_d_intervento","embeddable":true,"href":"https:\/\/studiocome.it\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/aree_d_intervento?post=113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}